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所謂勞務派遣是只指由派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協，將勞動者派遣到用工單位從事約定的生產勞動，勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。被派遣的勞動者不與用工單位簽訂勞動合同發生勞動關系，而是與勞務派遣單位存在勞動關系，被派遣至用工單位形成了“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形式。

勞務派遣好處：

1、能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

2、可做到“你用人，我管人”的管理機制，降低人力資源管理和制度成本,降低產品成本，提高市場競爭力，使企業的人事管理更為便捷專業。

3、 減少企業與勞工之間的各種工傷勞資糾紛，以及可以避免周旋與日益復雜的規定和要求，節省管理成本。

4、企業可根據定單或季節的需要，靈活調整工人數量和工種。

勞務派遣服務流程：

依據客戶提出的要求（工人數量、技術要求、性別等），對實際工作環境、崗位進行考察。

了解當前現有人員基本情況，初步確定勞務人員的方向和構成。

擬寫方案，根據客戶要求和現有狀況，制定相應勞務方案。

洽談完善，雙方研究、協商勞務方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。簽訂協議，明確雙方權利、義務；分清法律責任；依法簽定勞務方案。實施服務，嚴格執行勞務協議之各項約定，按照協議實施勞務服務工作，滿足客戶需求，解決客戶問題。