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一、合法用工基礎(chǔ)
1.
年齡核查
嚴禁童工：不得招用未滿16周歲的未成年人，入職時需核驗身份證原件，防止冒用
1。
未成年工保護：若招用16-18周歲者，需向人社部門備案，禁止安排高危崗位（如井下、有毒有害作業(yè)）及娛樂場所工作。
2.
學(xué)生實習(xí)規(guī)范
不得通過中介或派遣公司組織在校生實習(xí)，禁止安排與專業(yè)無關(guān)的高風(fēng)險勞動（如高空、放射性作業(yè)）。
二、招聘流程合規(guī)
1.
渠道審核
勞務(wù)經(jīng)紀人審查：合作前需核實其資質(zhì)、口碑及履約能力，避免虛假招聘或扣押證件。
直接簽約：優(yōu)先與用工單位直接簽訂協(xié)議，減少中介轉(zhuǎn)介風(fēng)險。
2.
信息透明
明確崗位內(nèi)容、薪資、工時等，杜絕夸大宣傳（如“高薪陷阱”）
6。
三、合同與權(quán)益保障
1.
合同簽訂
與暑假工簽訂書面協(xié)議（勞務(wù)合同），明確工作內(nèi)容、報酬、結(jié)算方式及責(zé)任劃分。
禁止收取押金、扣押證件，工資需直接支付至本人賬戶。
2.
薪酬與福利
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)需發(fā)放津貼（禁止以實物替代）。
建議購買商業(yè)意外險，分擔(dān)工傷風(fēng)險。
四、安全與健康管理
1.
崗位安排
避免安排未成年工或?qū)W生從事高強度、高危勞動，提供必要安全培訓(xùn)。
為未成年工安排崗前體檢，確保身體狀況適配崗位。
2.
勞動保護
確保工作環(huán)境安全，配備防護設(shè)施（如防暑降溫設(shè)備）。
五、風(fēng)險防控與監(jiān)督
1.
內(nèi)部管理
建立用工臺賬，保存培訓(xùn)記錄、考勤及工資支付憑證。
定期檢查合作單位用工情況，防止違規(guī)調(diào)崗或超時加班。
2.
糾紛處理
發(fā)現(xiàn)欠薪、侵權(quán)等問題需及時介入，避免群體事件。