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1.勞動者隱瞞經歷將被解雇

《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。《勞動合同法》規定，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。盡管法律沒有對告知內容作出具體規定，但這些內容跟能否勝任崗位密切相關。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。

此外，勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。

2.簽訂合同有一個月寬限期

按照現行勞動法規，用人單位從錄用勞動者之日起就必須簽訂勞動合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規定，勞動關系形成后，用人單位有一個月的寬限期，一個月后仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時間做好相關人力資源工作。

3.服務期內員工不能跳槽

用人單位為職工提供專項培訓費用時，與職工簽訂協議，約定服務期。服務期內，員工不得跳槽。

《勞動合同法》對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，只要不顯失公平就行。

4.辭退員工以“金”代通知

“代通知金”制度即企業辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個月工資代替。這給了企業一種選擇權，令企業用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動者的利益。

2.簽訂合同有一個月寬限期

按照現行勞動法規，用人單位從錄用勞動者之日起就必須簽訂勞動合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動合同法》規定，勞動關系形成后，用人單位有一個月的寬限期，一個月后仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時間做好相關人力資源工作。

3.服務期內員工不能跳槽

用人單位為職工提供專項培訓費用時，與職工簽訂協議，約定服務期。服務期內，員工不得跳槽。

《勞動合同法》對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，只要不顯失公平就行。

  4.辭退員工以“金”代通知

“代通知金”制度即企業辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個月工資代替。這給了企業一種選擇權，令企業用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動者的利益。